Teodoro Lio nuovo presidente del consorzio Elis: focus su giovani e intelligenza artificiale

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis ha come obiettivo la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, unendo imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.

Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come la condizione dei lavoratori over 50 e il futuro dei giovani in relazione all’intelligenza artificiale. In particolare, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni dei lavoratori nella fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende circa 9,6 milioni di persone.

Lo studio ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane e che metà di loro considera di essere ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha ottenuto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, con gli intervistati che valutano una giornata di smart working come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo il focus sugli over 50, il prossimo passo sarà quello di mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso al lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

La presidente uscente Rovere ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. È stato promosso un dialogo tra generazioni e un confronto tra aziende e istituzioni per garantire una formazione continua.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra l’INPS e le imprese, finalizzato a sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.

Secondo l’amministratore delegato di Elis, Pietro Cum, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per il futuro del lavoro in Italia.