LinkedIn Introduce in Italiano l’Hiring Assistant per Rivoluzionare il Recruiting

LinkedIn ha recentemente presentato in italiano l’Hiring Assistant, un assistente intelligente progettato per semplificare il processo di assunzione e supportare i recruiter nella ricerca di talenti. Questo strumento innovativo è stato sviluppato per automatizzare attività ripetitive come la definizione dei requisiti, la ricerca e l’analisi dei profili, e il contatto con i candidati, sfruttando segnali in tempo reale provenienti da una rete di oltre 1,4 miliardi di membri.

Negli ultimi anni, il panorama del lavoro è cambiato drasticamente. Le candidature globali per posizione sono praticamente raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le imprese hanno programmato ben 2 milioni e 869mila assunzioni. Tuttavia, il 44,8% delle aziende prevede difficoltà nel reperire il personale necessario. Inoltre, il 66% dei recruiter segnala che è diventato più difficile collocare le persone giuste, mentre il 52% riferisce una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati.

In questo contesto, l’Hiring Assistant si propone di rendere più efficiente la selezione, identificando requisiti, ricercando talenti, analizzando candidature sulla base delle competenze richieste e preparando messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, lo strumento fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando al recruiter la valutazione finale.

L’assistente è in grado di cercare, analizzare e formulare raccomandazioni, ma non prende decisioni autonome di assunzione, non esclude candidati dal processo né sposta persone nella pipeline di selezione. È il recruiter umano a definire gli obiettivi, stabilire e modificare i criteri e prendere le decisioni finali.

I risultati ottenuti con l’uso dello strumento indicano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati, registrando un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi di sourcing tradizionali e risparmiando 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.

Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione in italiano dello strumento, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter e ad andare oltre le ricerche per parole chiave.

Delegando operazioni routinarie, l’Hiring Assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla conoscenza delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano. Inoltre, la recente vicenda della dimissione di Jacob Coxon da Anthropic e le sue preoccupazioni sull’evoluzione verso una superintelligenza hanno riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. Il software descritto stabilisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.