Elettrotecnica Imolese: Un Futuro Sostenibile Attraverso il Ricambio Generazionale

Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un importante percorso di ricambio generazionale. Questo progetto mira a preservare un patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.

Con sede legale a Mordano, in provincia di Imola, e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda impiega circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno. Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, evidenziando l’importanza di un approccio strategico al ricambio generazionale.

Per facilitare questo processo, l’azienda ha avviato collaborazioni con istituzioni formative come l’Its Academy, puntando sull’inserimento di giovani, anche minorenni. È stato istituito un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per garantire un’integrazione efficace e un trasferimento di competenze fluido.

Tra le misure adottate da Elettrotecnica Imolese, spicca il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento. Questa strategia consente di rimodulare mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione, facilitando così percorsi di responsabilizzazione per i più giovani. Inoltre, sono stati introdotti momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse, per condividere aspettative e percorsi di sviluppo.

L’organizzazione promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda riconosce che non è risolutivo in modo automatico, ma richiede un impegno costante da parte di tutti.

L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del mercato, ma contribuisce anche ad attrarre talenti e a promuovere l’innovazione.