Apple: Nuove Retribuzioni per il CEO John Ternus e il Presidente Esecutivo Tim Cook

Il 1° settembre 2026, John Ternus è diventato il nuovo amministratore delegato di Apple, succedendo a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni alla guida dell’azienda. Con il cambio al vertice, Apple ha annunciato i nuovi pacchetti retributivi per i due dirigenti, che riflettono le diverse responsabilità e il nuovo assetto organizzativo.

Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari, composto da uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore target di circa 2,5 milioni di dollari.

Il pacchetto retributivo di Ternus include un forte focus sulla performance: il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle aziende dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% per un periodo di quattro anni.

Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà a partire dal 26 settembre 2026 da 3 milioni a 2 milioni di dollari. Il pacchetto target per il 2027 prevede un premio azionario di 45 milioni di dollari, con il 50% legato alla performance e il 50% alla permanenza, anch’esso con maturazione semestrale in quote del 12,5% nel corso di quattro anni.

Un aspetto interessante del pacchetto di Cook è la condizione per la sua eventuale uscita: se decidesse di andare in pensione dopo il primo anniversario dalla data di assegnazione del premio, le azioni continueranno a maturare secondo le condizioni stabilite, inclusi i requisiti di performance.

È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, che non sono garantite. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.

Il nuovo pacchetto retributivo di Ternus e Cook segna una significativa riduzione rispetto alla remunerazione totale che Cook riceveva come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.

Questa transizione avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple, che ha visto il valore di mercato aumentare da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari durante la gestione di Cook. I ricavi annuali sono passati da 108 a 416 miliardi di dollari, con utili superiori a 112 miliardi di dollari.

Ternus eredita un’azienda molto più ampia, ma affronta sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione.